相信大家最近都看到这样一则消息了，英国试点4天工作日。中期调查发现，大部分公司都成功了，这一下子引起了舆论的喧嚣。
(资料图片仅供参考)
甚至有不少人，开始变本着酸葡萄的心理，在一旁说，为什么我们不能实行4天工作制呢，真的希望每一个企业都是4天工作制。这样的话，每周会有三天的休息时间。
4天工作制，意味着原本需要5天干完的活，现在4天就能够干完。在保证工资不变的情况之下，有了更多的自由时间。显而易见，如果我们真的去说，4天工作制的好处，三天三夜也说不完。
我做了一些总结，整体来看有以下几点数据。这些数据，不是我随便拿出来的，而是相关测试人员给出的数据。
39%的员工认为，工作压力能够减轻。40%的员工认为，睡眠质量提升。54%的员工认为，能够更好地平衡工作和家庭。
这一次参与实验的公司，一共有61家。公司大部分公司对外表示，将会继续实施4天工作制。甚至还有18家公司表示，将永久采用4天工作制。
其实关于4天工作制的相关测试，在冰岛就已经在执行，而且执行日期是在2015年。当时冰岛政府联合一些机构，展开了为期4年的实验。也就是工作保证在32小时左右，且薪资不变。
而通过这一次实验，得出来的结论来看，大部分人的工作效率没有出现滑坡，而且还有一些工作效率出现提升。
86%的领导决定，继续每周只工作32小时。32小时意味着什么，如果按照一天工作8小时来算，也就是4天工作制。
对于这件事情，部分外国人也提出明显的反对观点。一些人认为，一周工作5天，休息两天，其实已经很放松了。再加上逢年过节，各种节假日合在一起的话，一年下来的休息时间就已经非常多了。
如果一周只工作4天，休息三天，那么会使人变得懒惰。懒惰就意味着，丧失进取心和上进心。同时就意味着，不利于企业与企业之间的竞争，非常不利于企业的发展规划。
第1点，4天工作制意味着什么
首先我们必须承认一点，4天工作制和5天工作制唯一的区别，不单单是8小时的工作时间。在另一个角度出发，正是因为少工作了一天，就意味着我们在剩余的4天时间里面，需要加紧效率。
那除此之外，还需要面对一个非常可怕的情况，那就是企业的用人成本问题。我们必须承认现阶段的科学技术发展，已经非常普及了。
这就意味着，取代一个人的用人成本，主要衡量点究竟是这个人力资源贵的离谱，还是机器资源贵的离谱。就比如一些流水线，完全可以不用任何的人力资源，可以通过各种机械的方式，进行一整套的复制。
但是如果全部采用机器，那么价格会稍加离谱一些。而通过机器和人相互合作，这样的价格，大家都能接受。
如果把这句话说的再直白一些，员工们追求的福利越多，一个月只需要工作短短十几天，甚至连10天都不到。而却拿着和之前一样的工资，用人成本就会提升。
提升达到一个阈值之后，这个阈值一旦接近机器的全部成本的话，那么公司老板作为一个资本家，最先考虑的就是通过机器来取代人力。
说的再直白一些，工作时间越少，要求的福利越多，就越成为机器替代人力的催化剂。
另外对于大部分中小企业来说，其本质就是从事廉价劳动。说的直白一些，你今天工作，才会有利润。明天工作，明天就会有利润。
但如果你今明两天不工作，抱歉，一分钱的利润都没有。小企业与其说是需要让公司养着，倒不如说小企业的老板，和员工一块养着这家公司，让公司不破产倒闭。
而一旦一刀切要求所有的企业，全部4天工作制。这就意味着，部分企业在竞争过程中不具备任何优势。必然会在市场的竞争当中，淘汰下去。
有人就说了，企业淘汰就淘汰吧。你淘汰是因为你干不成这个活，让人家能干成这个活的来。
话虽如此，但一旦小企业倒闭过多，那就意味着越来越多的人，没有工作。要注意，国企和大企业他们能够吸纳的劳动总人口，并没有想象中的那么大。大多数的员工的就业生存问题，都是由小企业提供的。
第2点，4天工作制是趋势，但应该稳步前行
就目前来看4天工作制，以及延迟退休制度，都应该说是未来发展的大趋势。
延迟退休，是因为人均寿命有所延长。4天工作制，是因为机器会取得大量的人力。
但任何事情，都是有利又有弊。你不能只看好的一面，而忽视坏的。未来实际情况是多少天工作制，在某种程度上来说，会成为一个国际大趋势。
未来，我们可能不需要有太多的工作时间。但也正因为，不需要有太多的工作时间，普通人希望从底层逆袭的概率，越来越低。普通人能够成才的难度，越来越大，这是一个必然出现的现实。
而这个现实，无论是国内国外，也无论是东方西方，都需要面对。
那先认为5天工作制变成4天工作制，或者6天工作制变成4天工作制，能够增加员工的幸福感。让员工开心自由，然后工作效率会大大提升。
逻辑上来说，是不太可能存在或成立的。因为没有必然的关联，一个企业的发展好坏，不在于工人工作多长时间。更在于公司的发展方向，是否符合市场的发展规划。
所以，4天工作制，在未来有可能实现。但如果现在所有的企业，全部都盲目推广的话，那么对于企业的发展而言，可能只有坏处，没有好处。
